Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Heb een 0 uren contract ,ingegaan op 30-06-2015.
Mijn baas heeft aangegeven dat hij mijn werk wel kan laten doen door een goedkoper iemand . laatste werkdag zou zijn 30-06-2017. Maar hij was me in juli nog nodig. heb zelf in die maand 61 uur gewerkt. in augustus is hij me ook nog nodig waardoor nu mijn laatste werkdag zou zijn 16-08-2017.
Maar is het niet zo dat ik nu nog recht op een jaar werk? aangezien ik in de oude regeling zit ?
Lees dat de 24maanden regeling ingaat voor 0 uren contracten per 01-01-2015 of 01-07-2017?
Heb altijd gemiddeld minimaal 32 uur in de maand gewerkt dus kan dan ook een arbeidsovereenkomst van die uren krijgen?
hoop dat u antwoord hebt voor me
U had eerder een contract voor 32 uur kunnen afdwingen.
Uw huidige contract dient een einddatum te hebben.
Indien u als werknemer na 30-06 een contract aangeboden krijgt, is dit afdwingbaar een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.
Reactie van de vraagsteller
Dus met andere woorden: nu al in dienst voor onbepaalde tijd?Heb geen contract (nooit een contract gekregen)met einddatum n.l
Baas zegt : je hebt geen( vast )contract,is ook niet nodig,als ik je niet meer nodig ben plan ik je niet meer in.
Wat is uw advies
Het is niet zo dat u nu een mondelinge overeenkomst voor onbepaalde tijd kunt afdwingen.
Na twee jaar hebt u recht op een transitievergoeding. Ik denk dat dat niet zonder slag of stoot gaat.
U hoeft werkzaamheden zonder contract niet te accepteren. Mijn advies is om de afspraken die u over de werkzaamheden maakt schriftelijk vast te leggen.
Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.
Dit is een zeer complexe zaak: oud recht, overgangsrecht en huidig recht.
welk contract is er per 30/06/2015? U zegt gemiddeld minimaal 31 uur . Is dit nu gemiddeld of minimaal? gemiddeld minimaal kan namelijk niet.
Is er sprake van stilzwijgende voortzetting? Dit lijkt wel uit uw verhaal voort te vloeien. Ook bij een zogenaamd 0-urencontract heeft u recht op inplanning. Het hangt echter van de concrete situatie af op hoeveel uur/hoe lang.
Ik adviseer u dan ook zsm contactr op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat.
Reactie van de vraagsteller
Op loonstrookje staat datum in dienst 30-06-2015, parttime 0.000. Uren 0.00
werkte gemiddeld 32 uur in de maand.
Eind mei zei de baas dat het afgelopen was eind juni.
In juni kwam hij ermee dat hij me nog wel kon gebruiken in juli /aug. Heb dus in de maand juli 61 uur gewerkt .
Er is dus geen stilzwijgende voorzetting toch aangezien hij me na 14 augustus (werk nog 2 dagen in augustus)gewoon niet meer gaat inplannen zegt hij.Heb nergens voor getekend n.l
Dan heb ik dus nu al een stilzwijgende verlenging voor onbepaalde tijd volgens de wet ?
Waarschijnlijk heeft u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De vraag is dan voor hoeveel uur per maand? 0, 32 of meer? Aan een arbeidsovereenkomst voor 0 uur per maand heeft u niets wanneer de werkgever u niet meer oproept. Het is goed mogelijk, dat u (minimaal) 32 uur per maand kunt claimen, maar voor een verantwoord advies zult u toch echt met de stukken bij een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat langs moeten gaan.