Een werkgever mag de werknemer schorsen op gegronde redenen (fraude etc.)
U hoeft zich niet neer te leggen bij een ongerechtvaardige schorsing.

Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.

Waarvan wordt u beschuldigd?
wordt het loon wel doorbetaald?

Wanneer de werkgever een goede reden heeft mag het. anders niet. U kunt bezwaar maken tot de non-actiefstelling. Meestal is dat ook het beste! U kunt dat zelf doen. Beter is contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat.