Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
ik wil mijn arbeidscontract opzeggen, in de laatste wijziging van mijn contract wordt verwezen naar een contract waarin mijn opzegtermijn 1 maand is, dit contract is afgesloten in een CAO- loze Periode.
inmiddels is er weer een CAO van kracht (kinderopvang) en daarin staat een opzegtermijn van 2 maanden. Mijn werkgever zegt dat de nieuwe CAO de afspraken gemaakt in een CAO-loze periode overruled en wil me houden aan de 2 maanden opzegtermijn.
Welke termijn is nu rechtsgeldig?
inmiddels is er weer een CAO van kracht (kinderopvang) en daarin staat een opzegtermijn van 2 maanden. Mijn werkgever zegt dat de nieuwe CAO de afspraken gemaakt in een CAO-loze periode overruled en wil me houden aan de 2 maanden opzegtermijn.
Welke termijn is nu rechtsgeldig?
Op basis van de huidige informatie is de vraag niet te beantwoorden:
1. is de CAO algemeen verbindend verklaard?;
2. zo niet, zijn u en de werkgever aangesloten bij een vakbond?;
3. is er een incorporatiebeding in uw individuele arbeidsovereenkomst?
In principe geldt de CAO nl. vanaf de datum van inwerkingtreding. Dus ook voor de arbeidsovereenkomsten, die daarvoor zijn afgesloten.