De werkgever dient de feitelijke actuele loongegevens en het soort contract te vermelden op de werkgeversverklaring. Als de omstandigheden bij ontvlechting van de maatschap voor u gelijk blijven en u krijgt een contract voor onbepaalde tijd, dan is het vermelden overbodig. Ik raad u dan ook aan uw werkgever hierop te wijzen en dit te laten corrigeren., ook vanwege het feit dat het onduidelijk is wanneer ontvlechting zal plaatsvinden. Voor meer info of hulp kunt u direct contact met mij opnemen.

Als uw werkgever overgaat in een nieuwe maatschap dan krijgt u wel een nieuwe werkgever maar geen nieuw contract. De nieuwe werkgever is verplicht om het contract en alle afspraken die daar bij horen integraal over te nemen.

Het is dus zo dat bij de ontvlechting alle omstandigheden voor u gelijk blijven en niet veranderen. Zo is dat in de wet bepaald.

De werkgever mag niet vermelden dat uw contract afloopt. Desnoods kunt u dat in een procedure afdwingen.

Ik help u graag.