U kunt hem een standaard arbeidsovereenkomst aanbieden. Dat de vakantiekracht van 17 geen startkwalificatie is juridisch niet van belang. Zorgt u wel dat er geen concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst staat. Dat is niet toegestaan.

Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.

Leerplicht -> t/m 15 jaar
Startkwalificatieverplichting -> t/m `17 jaar
Zonder startkwalificatie mag men niet gaan werken, tenzij in kader BBL.

De leerplichtambtenaar van de gemeente kan ontheffing/vrijstelling van de kwalificatieverplichting geven. Overleg met hem is dus noodzakelijk wanneer u deze 17-jarige fulltime in dienst wilt nemen.

Het antwoord van De |Jong is dan ook onjuist.