Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn man is vrachtwagenchauffeur en heeft een jaar contract van 40 uur per week. Nou is het zo dat de baas van mijn man niet altijd elke dag minimaal 8 uur werk voor hem heeft. De ene dag heeft hij bijvoorbeeld maar 5 uur werk en de andere dag najuist 12 uur werk. Mag zijn baas dan die min en plus uren met elkaar verrekenen?
Of is het zo dat min uren door te weinig werk risico is van de werkgever dus kunnen niet worden gecompenseerd met overuren van werknemer?
Want doordat er steeds minuren zijn door te weinig werk kan mijn man nooit overuren maken en zo een extraatje per maand over houden?
Of is het zo dat min uren door te weinig werk risico is van de werkgever dus kunnen niet worden gecompenseerd met overuren van werknemer?
Want doordat er steeds minuren zijn door te weinig werk kan mijn man nooit overuren maken en zo een extraatje per maand over houden?
Uw man kan de in het contract overeengekomen uren afdwingen.
De baas van uw man mag niet zomaar de min en plus uren met elkaar verrekenen. Deze zijn inderdaad voor risico van de werkgever.
Verrekening in geld is in beginsel niet toegestaan. Indien uw man is aangesloten bij de cao beroepsgoederenvervoer is er evenmin basis om de minuren in tijd te verrekenen.
Het is overigens niet altijd de beste oplossing om de werkgever aan het contract te houden.
Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.