Dat hangt er van af of en in hoeverre er bv een plan van aanpak is opgesteld om terugkeer op de werkvloer mogelijk te maken. In ieder geval dient u dit met uw werkgever te overleggen, omdat er mogelijke gevolgen zitten als u een ziektewet uitkering van het uwv ontvangt mocht u weer ziek worden. Ook wil de huidige werkgever geen risico lopen voor 'ziek uit dienst' of een onterechte herstelmelding of zelfs risico's bij eventuele WIA die voor rekening van de werkgever komt. Kortom, als u zeker weet dat u zult herstellen en de werkgever heeft geen bezwaar tegen uw ontslag, dan hoeft dit in beginsel geen problemen op te leveren.
Voor meer info of hulp kunt u vrijblijvend direct contact opnemen.