Belastingtechnisch maakt het niet uit wanneer het loon gestort wordt.
Waarschijnlijk staat in de arbeidsovereenkomst wanneer het salaris voldaan dient te zijn. Wettelijk gezien is dit een aantal dagen nadat de maand voorbij is. Is de werkgever later dan deze termijn dan dient hij wettelijke vertragingsrente te betalen.
Als hij het salaris over de maand september gedeeltelijk op 1 oktober voldoet, en gedeeltelijk op bijvoorbeeld 15 oktober, dan is het tweede gedeelte te laat en is de werkgever dus rente verschuldigd.