Uw werkgever mag niet zomaar de uren aanpassen, tenzij er een wijzigingsbeding is opgenomen in het arbeidscontract, CAO of bedrijfsreglement. In dat geval dient er wel een zwaarwegend bedrijfsbelang te zijn en dient er een afweging gemaakt te worden tussen uw belang en dat van de werkgever. Wellicht kunt u een redelijk tegenvoorstel doen omtrent de uren.

Uw werkgever moet u de afgesproken uren uitbetalen (34 uur) op de afgesproken dagen, ook al zou u minder werken. Het risico hiervan ligt bij de werkgever. Als er niets is afgesproken over de werktijden dan geldt de Arbeidstijdenwet waarin is opgenomen op welke tijden er gewerkt mag worden. Maar zoals eerder aangegeven mag hij de uren niet zomaar wijzigen.