Qua arbeidstijden mag u veel meer en onregelmatiger werken. Het gaat in uw geval meer om uw aanstelling (wat is toendertijd afgesproken?) en om de afspraken die later vastgelegd zijn omtrent uw werktijden en inroostering.
Een zekere flexibiliteit mag van u verwacht worden, maar uw werkgever heeft de plicht om de afspraken die zijn gemaakt te honoreren voorzover mogelijk, iets dat in een grote organisatie al gauw zo is.
U ziet, het is nogal moeilijk om hier in algemene zin iets over te zeggen, wendt u zich vooral tot een jurist die veel met ziekenhuizen en arbeidsrecht te maken heeft.

Aannemende dat de functieomschrijving bij uw afdeling past, mag het ziekenhuis niet zomaar vragen dat u op een andere afdeling gaat werken.
Als werknemer dient u wel aan een redelijk verzoek van uw werkgever te voldoen. Met reden kunt u aanvoeren dat een verzoek om nachtdiensten onredelijk is.
Met betrekking tot uw vraag over jaarurensystematiek is meer informatie nodig.