Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Sinds 2 maanden ben ik werkzaam geweest bij een horeca catering/uitzendbureau. Hiervoor is een vast contract opgesteld van 20 uren per week voor een salaris van 1.200,00 bruto per maand. Voor de uren die ik op de werkvloer zelf zou staan zou ik 14,00 netto uitbetaald krijgen. Nu is gebleken dat ik 60 uur per week heb gemaakt (gemiddeld 8 uur op de werkvloer) in de afgelopen 8 weken. Omdat het contract nog niet ondertekend was vanwege een fout in het contract heb ik nu helemaal niks op papier staan. Nu word mij verteld dat ik alleen de 20 uren per week uitbetaald krijg omdat ik de overige 40 uur per week moet zien als investering om te kijken of er eventueel een fulltime contract opgemaakt kan worden.
Ik heb nu gezegd dat ik niet meer kom werken tot mijn salaris volledig is uitbetaald.
Wat kan ik hiermee?
Ik heb nu gezegd dat ik niet meer kom werken tot mijn salaris volledig is uitbetaald.
Wat kan ik hiermee?
Terecht dat u zich hier niet zomaar bij neerlegt.
Het is onredelijk om van een werknemer te vragen om 40 uur zonder uitbetaling over te werken. Dat is een voldoende reden om een officiele aanmaning tot salarisuitbetaling te doen.
Voor de beste strategie is nodig om te weten hoe graag u en uw werkgever de arbeidsrelatie willen voortzetten.
Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.