Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Ik heb een vast contract voor onbepaalde tijd van 8 uur als medewerker kantenservice. Tijdens het tekenen van het contract is mondeling afgesproken dat ik deze 8 uur zou maken in het weekend (zaterdag of zondag).
Dit staat niet in het contract vermeld, maar is destijds wel mondeling afgesproken.

Doordat we enige tijd geleden zijn overgenomen en het daardoor rustiger is geworden op de klantenservice, is besloten dat we in het weekend niet meer open zullen zijn. Dit gaat, vanaf het bekendmaken, over 2 weken al in.
We zijn vanaf dan nog enkel op weekdagen open.
Omdat ik full time student ben, lukt het mij niet om deze 8 uur doordeweeks te maken.
Wat zijn hierin mijn rechten? Mag mijn werkgever zomaar besluiten om minder dagen open te zijn, en daardoor minder werkgelegenheid aan te bieden? Er is geen wijzigingsbeding opgenomen in mijn arbeidscontract.

Behalve als uw werkrooster integraal deel is gaan uitmaken van de arbeidsovereenkomst, mag de werkgever beslissen om in het weekend niet meer open te zijn omdat het rustiger is geworden.
Let u erop dat u mondelinge afspraken ook schriftelijk vastlegt in verband met de bewijsbaarheid.

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag