Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
2 zorglocaties gaan samenvoegen en verhuizen. Hierdoor heb je snachts de verantwoordelijkheid op 36 cliënten met een verstandelijke beperking. Calemteiten zijn nihil, maar aanwezig, want je bent er niet voor niks.
De huidige locaties worden opgeheven. Dus inprincipe geen keus en accoord bij hele andere diensttijden dan de huidige en verantwoordelijkheid voor de nacht.
De verhuizing wordt veel uit handen gegeven, door bedrijven, maar ook wel van personeel/zorgkundige verwacht dat je hierbij extra gaat werken.
Kan dit allemaal zomaar?
De huidige locaties worden opgeheven. Dus inprincipe geen keus en accoord bij hele andere diensttijden dan de huidige en verantwoordelijkheid voor de nacht.
De verhuizing wordt veel uit handen gegeven, door bedrijven, maar ook wel van personeel/zorgkundige verwacht dat je hierbij extra gaat werken.
Kan dit allemaal zomaar?
Indien de zorginstelling verhuist, is dat een beslissing van de werkgever. Een verzoek van de werkgever waar u als werknemer gehoor aan dient te geven, is dan ook niet redelijk te noemen.
Daarmee hoeft u het verzoek niet in te willigen.
U kunt ook van de werkgever eisen dat de werkgever de uren als overuren betaalt.