Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een tijdelijk contract tot eind december 2017. Op papier staan 7,5 uur, maar dit is vorig jaar november gemuteerd naar 30 uur in de week. Voor volgend jaar wil mijn werkgever mij een vast contract aanbieden, voor 21 uur. Mogen zij mijn uren verminderen, zonder mijn toestemming?
Als werknemer kunt u een contract voor 30 uur afdwingen. Het meteen geven van een contract voor die uren is vooral een theoretische mogelijkheid. Aannemende dat uw werkgever uw overuren continueert, is een vast contract voor 21 uur een aanrader.