Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk binnen de gehandicaptenzorg. En zit op dit moment in mijn 2e dienstverband.
Dienstverband 1: min max contract 16-24uur lopend van 1-10-2016 tm 31-12-2016
Dienstverband 2: min max contract 16-36uur lopend van 1-1-2017 tm 31-12-2017
Nu krijg ik contract verleninging, een jaarcontract. Min-max 16-24. Dienstverband 1 was (zegt mijn werkgever nu) zwangerschapsvervanging, staat niet in mijn contract.
Binnen dienstverband 2 heb ik van januari tot februari 24 uur gewerkt. Van februari tm augustus kwam daar 14uur ziektevervaning bij (36urige werkweek), wat in augustus is teruggezet naar 8uur (32urige werkweek).
Nu vraag ik me af:
Heb ik recht op een vastcontract, gezien ik al 2 contracten heb gehad?
Verder kan ik 24uur claimen i.p.v. 16-24uur?
Hartelijk dank vast voor reacties
Dienstverband 1: min max contract 16-24uur lopend van 1-10-2016 tm 31-12-2016
Dienstverband 2: min max contract 16-36uur lopend van 1-1-2017 tm 31-12-2017
Nu krijg ik contract verleninging, een jaarcontract. Min-max 16-24. Dienstverband 1 was (zegt mijn werkgever nu) zwangerschapsvervanging, staat niet in mijn contract.
Binnen dienstverband 2 heb ik van januari tot februari 24 uur gewerkt. Van februari tm augustus kwam daar 14uur ziektevervaning bij (36urige werkweek), wat in augustus is teruggezet naar 8uur (32urige werkweek).
Nu vraag ik me af:
Heb ik recht op een vastcontract, gezien ik al 2 contracten heb gehad?
Verder kan ik 24uur claimen i.p.v. 16-24uur?
Hartelijk dank vast voor reacties
U hebt nog geen recht op een vast contract. U hebt wel recht op een overeenkomst voor 24 uur op basis van de uren uit het laatste kwartaal.