ik heb op dit moment 2 werkgevers. Nu heeft werkgever a mij gevraagd wat extra dagen te werken. Dus ik vraag die dagen vrij bij werkgever b. Nu zijn de roosters gemaakt en sta ik bij werkgever b die dagen gewoon ingeroosterd. Als ik vraag waarom krijg ik het antwoord: wij kunnen jou die dagen niet vrij geven i.v.m. bezetting. Nu ben ik ook bij werkgever a ook gewoon ingeroosterd die dagen. Bij werkgever a heb ik een vast contract gekregen en bij werkgever b loopt mijn contract af in december. (Wordt niet verlengd door werkgever) Dus mijn prioriteit is werkgever a. Werkgever b geeft aan voor mij geen vervanging te kunnen regelen. Wat kan het gevolg ervan zijn als ik gewoon bij werkgever a ga werken deze dagen. Dan kan werkgever b mij ontslaan voor werkweigering. Maar wat is het gevolg hiervan dan? Kan ik hiervoor een boete krijgen? Bij werkgever b gaat het om een grote winkelketen dus lijkt me stug dat die met zoveel personeel geen vervanging kunnen regelen.