Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk al enkele jaren in vast dienstverband bij mijn huidige werkgever. Afgelopen week ontving ik een brief met de mededeling dat mijn functie per september in een lagere schaal is ingedeeld dan mijn huidige inschaling. Het verschil zal worden aangevuld in de vorm van een garantietoelage.
Ik kan niet precies inschatten in welk opzicht dit negatieve gevolgen voor mij zou kunnen hebben, maar denk wel dat het verstandig is om hiertegen bezwaar te maken.
Zou u mij hierin kunnen adviseren?
Ik kan niet precies inschatten in welk opzicht dit negatieve gevolgen voor mij zou kunnen hebben, maar denk wel dat het verstandig is om hiertegen bezwaar te maken.
Zou u mij hierin kunnen adviseren?
Blijkbaar heeft deze aanpassing nu direct voor u in ieder geval geen financiële consequenties. Dat kan dus geen reden zijn voor bezwaar. Indien u een reden hebt om aan te nemen dat er later wel financiële consequenties aan vast zitten, dan zou u wel bezwaar moeten maken, maar waar baseert u die vrees op? Is er een personeelshandboek of een cao waarin consequenties worden verbonden aan een dergelijke constructie?