Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte mevrouw / mijnheer
Het bedrijf waar ik werk heeft allerlei verhuisplannen in werking gesteld.
Vanaf januari 2018 moeten veel personeelsleden een heel stuk verder reizen om op de nieuwe werkplek te komen. Dat geldt ook voor mij. Nu wordt de mogelijkheid geboden om hier niet mee akkoord te gaan en het bedrijf te verlaten met een mobiliteitsbudget.
Het totale mobiliteitsbudget is overigens beperkt (op=op).
De meeste medewerkers kunnen hier aanspraak op maken, behalve de laagste schalen.
Mag dit zomaar? Ik heb het vermoeden dat het bedrijf zijn goedkoopste krachten niet wil verliezen.
Het bedrijf waar ik werk heeft allerlei verhuisplannen in werking gesteld.
Vanaf januari 2018 moeten veel personeelsleden een heel stuk verder reizen om op de nieuwe werkplek te komen. Dat geldt ook voor mij. Nu wordt de mogelijkheid geboden om hier niet mee akkoord te gaan en het bedrijf te verlaten met een mobiliteitsbudget.
Het totale mobiliteitsbudget is overigens beperkt (op=op).
De meeste medewerkers kunnen hier aanspraak op maken, behalve de laagste schalen.
Mag dit zomaar? Ik heb het vermoeden dat het bedrijf zijn goedkoopste krachten niet wil verliezen.
Uw werkgever mag niet zonder reden geen premie aan de laagste schalen geven. Als u een beroep doet op ongelijke behandeling, moet de werkgever boter bij de vis leveren. Een reiskostenvergoeding is redelijk. Na 24 maanden heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.
Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk dank voor uw waardevolle reactie.