Als je al langere tijd meer uren werkt dan in je contract staat dan kun je je werkgever vragen om het aantal uren aan te passen. Doe je dat niet, dan mis je mogelijk loon als je ziek wordt en bouw je minder verlofuren op.
Als je in de afgelopen 13 weken steeds meer uren hebt gewerkt dan in je contract staat, dan ontstaat een rechtsvermoeden dat je arbeidsomvang (het aantal uren in je contract) eigenlijk het gemiddelde aantal uren van de afgelopen 13 weken moet zijn. Je werkgever moet dan de uren in je contract aanpassen naar dat gemiddelde aantal uren.
Het gaat hier wel om een rechtsvermoeden. Het kan zijn dat je werkgever je urenclaim kan weerleggen. Bijvoorbeeld omdat er van tevoren duidelijk is aangegeven dat de extra uren die je hebt gewerkt maar voor een bepaalde ingeperkte periode zijn. Bijvoorbeeld bij vervanging van een zwangere collega.
Ik adviseer je om je werkgever een brief of mail te sturen waarin staat dat je de afgelopen periode steeds meer hebt gewerkt dan het aantal uren in je arbeidsovereenkomst. En vraag of hij je contract wil aanpassen naar het gemiddelde aantal uren.

U hoeft zich daar niet bij neer te leggen en kunt een omvang van 22-26 uur bij de werkgever halen.

Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.