Onderstaand bericht kreeg ik van mijn werkgever.

Helaas is er het afgelopen jaren iets verkeerd gegaan met de verlof opbouw:
Over de toeslaguren werd onterecht verlof opgebouwd in ons verloningssysteem, vanaf komende periode is dat stopgezet. We gaan dit voor het lopende jaar corrigeren, de voorgaande jaren zijn reeds afgesloten en gaan we niet meer corrigeren.
Vanaf periode 1 2017 zal een correctie gemaakt worden, het teveel ontvangen vakantie-uren zal in mindering gebracht worden met de salarisverwerking van komende periode.
Vanaf periode 12 bouw je alleen nog vakantie-uren op over je gewerkte-uren.
Ook over de berekening van het vakantiegeld zal vanaf periode 5 een correctie plaatsvinden

Mijn vraag is of dit zomaar mag. Dit is al zolang als er werk. Meer dan 15 jaar.
Ik wist niet dat dit verkeerd was, dit kan ik aannemelijk maken. Dan zou het toch niet redelijk van mijn werkgever zijn? Werkgever handelt dan in strijd met het goed werkgeverschap volgens mij.