Normaal gesproken dient u samen met uw werkgever het opnemen van vakantiedagen te overleggen. Uw werkgever kan u niet dwingen de dagen uit te laten betalen of op te nemen, maar dit kan wel anders zijn als er sprake is van bv bedrijfsdrukte waardoor u gehouden wordt tot het einde van het ontslag te werken. Kortom, overleg is het beste maar de situatie is bepalend!

In eerste instantie geeft u uw gewenste verlofperiode door aan de werkgever, ook zonder dat de werkgever hierom vraagt. Een schriftelijk verzoek van u kan de werkgever slechts schriftelijk afwijzen als hij daarbij gewichtige redenen aanvoert en dat doet binnen twee weken. Reageert een werkgever later dan twee weken, dan is de verlofperiode vastgesteld overeenkomstig uw wensen.

Zonder gewichtige redenen op uw schriftelijk verzoek en bij het uitblijven van een reactie mag u vakantie opnemen wanneer u wilt.