Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een fase B contract voor 24 uur per week maar deze week was er geen werk. Nu is het niet helemaal duidelijk wanneer ik verplicht ben om vervangend werk aan te nemen. In het CAO lees ik dat dit bij beëindiging tewerkstelling is (zie Art. 44). maar in mijn contract staat weer wat anders. Ik zou het zeer op prijs stellen als iemand wat meer duidelijkheid kan verschaffen.
Bij voorbaat dank.
CONTRACT:
Indien echter op enig moment de tewerkstelling in de functie genoemd in lid 1 voor werkgever niet, of niet
meteen mogelijk is, is de werknemer nadrukkelijk gehouden ook tewerkstellingen voor andere functies bij
opdrachtgevers te aanvaarden, tenzij een bepaalde tewerkstelling in redelijkheid niet van de werknemer
kan worden verlangd.
ABU CAO:
Artikel 44 Passende arbeid en herplaatsing*1
Passende arbeid
1. Indien gedurende de looptijd van een detacheringsovereenkomst waarin de loondoorbetalingsverplichting
nadrukkelijk is overeengekomen, de uitzendarbeid wegvalt doordat de terbeschikkingstelling
wordt beëindigd, is de uitzendonderneming verplicht, zolang de detacheringsovereenkomst
voortduurt, passende vervangende uitzendarbeid te zoeken en aan te bieden aan de
uitzendkracht. De uitzendkracht is gehouden een redelijk aanbod tot passende vervangende
uitzendarbeid te aanvaarden.
Fijn dat u de moeite heeft genomen om de toepasselijke clausules in uw vraag te kopieren. Dat geeft mij de mogelijkheid om direct te reageren.
In beide clausules is het uitgangspunt dat u redelijkerwijs mee moet werken aan het aanvaarden van vervangende arbeid als het werk "op" is.
In de eerste clausule uit het contract gaat dat over vervangend werk bij de opdrachtgever (de inlener, eindklant, niet het uitzendbureau) en in de tweede clausule gaat het over vervangend werk bij het uitzendbureau.
De opdrachtgever zou immers simpelweg tegen het uitzendbureau kunnen zeggen dat ze geen werk meer hebben en dat uw inzet dus beëindigd wordt, u bent dat (nog steeds) in dienst van het uitzendbureau op Fase B contract.
En dan komen we bij de redelijkheid. Als jurist zou ik geen bezwaar hebben tegen een dagje papieren ordenen, maar dat moet geen weken duren, dat zou onredelijk zijn. Als aan mij gevraagd zou worden om contracten te annoteren, terwijl ik liever mensen adviseer, dan is dat werk helaas wel zodanig gerelateerd dat ik het zal moeten aanvaarden.
Dus: binnen de opdracht zult u passend werk moeten aanvaarden van opdrachtgever, en na beëindiging van de opdracht zult u passend werk moeten aanvaarden van de uitzendorganisatie. U kunt natuurlijk altijd met het uitzendbureau overleggen over wat zij redelijk vinden qua werk bij opdrachtgever; wellicht hebben zij passender werk bij een andere klant voor u.
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk dank voor uw antwoord. In het contract staat opdrachtgevers in meervoud en verder staan er ook bepaalde regels omtrent de afstand. Is dit allemaal van toepassing op de werkgever die dus in mijn contract staat?
Alvast bedankt.
4.3: Indien echter op enig moment de tewerkstelling in de functie genoemd in lid 1 voor werkgever niet, of niet
meteen mogelijk is, is de werknemer nadrukkelijk gehouden ook tewerkstellingen voor andere functies bij
opdrachtgevers te aanvaarden, tenzij een bepaalde tewerkstelling in redelijkheid niet van de werknemer
kan worden verlangd.
4.4: Ten aanzien van de plaats waar de werknemer de arbeid verricht gelden binnen de regio geen
beperkingen. De gehoudenheid tot het aanvaarden van arbeid in de hierboven bedoelde functie(s)
beslaat een reistijd van 60 minuten (per openbaar vervoer), enkele reis vanaf de vestigingsplaats van
werkgever, respectievelijk een straal van 40 kilometer (enkele reis).
Ja, opdrachtgevers slaat op alle opdrachtgevers waar uw werkgever u naar uitzendt. En daarmee is bepaling 4.4 inderdaad ook van toepassing.
Het staat u natuurlijk vrij om te weigeren en elders aan het werk te gaan, maar dat is vast niet zo simpel als ik het opschrijf.
Reactie van de vraagsteller
Het is helaas niet geheel duidelijk voor me. Slaat opdrachtgevers op alle opdrachtgevers waar het uitzendbureau een contract mee heeft, of op alle opdrachtgevers die in mijn contract staan. Want in mijn contract staat namelijk maar één opdrachtgever.
In mijn geval waarbij tijdelijk minder werk is ben ik dus alleen verplicht om vervangend werk aan te nemen bij de opdrachtgever die in mijn contract staat, maar dan misschien wel een andere/lagere functie?
Uw loon mag niet verlaagd worden, als u dat bedoelde, maar u kunt inderdaad wel gevraagd worden om ander werk te doen.
In het contract wordt over het algemeen de eerste inlener genoemd, maar uw werkgever is niet de inlener maar het uitzendbureau. Niet ongebruikelijk is dat mensen die in fase B zitten uiteindelijk naar meerdere bedrijven worden uitgezonden. De voorwaarden gelden dan voor al deze inleners.