Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Per 06-11-2017 zou ik gaan werken als Manager van een restaurant. Een min-max contract van 30-38 uur voor een periode van 12 maanden . Met een proefperiode van één maand (tot en met 6-12-2017).
Op dinsdag 21-11-2017 kregen we te horen dat de bank het krediet had stopgezet en de deuren van het restaurant niet meer open mochten.
Achteraf bleek dit eigen keuze te zijn geweest van de eigenaar
Op woensdag 22-11-2017 ontving ik een loonstrook met de uren (niet kloppend) die ik had gewerkt. Met ingangsdatum 6-11 en einddatum 21-11.
Is dit voldoende om mijn ontslag rechtsgeldig te maken?
Ik weet dat ik nog in mijn proeftijd zat. Maar vroeg mij af of het ontslag niet zwart op wit moet zijn: brief, mail?
Of is de datum op mijn loonstrook voldoende?
Op dinsdag 21-11-2017 kregen we te horen dat de bank het krediet had stopgezet en de deuren van het restaurant niet meer open mochten.
Achteraf bleek dit eigen keuze te zijn geweest van de eigenaar
Op woensdag 22-11-2017 ontving ik een loonstrook met de uren (niet kloppend) die ik had gewerkt. Met ingangsdatum 6-11 en einddatum 21-11.
Is dit voldoende om mijn ontslag rechtsgeldig te maken?
Ik weet dat ik nog in mijn proeftijd zat. Maar vroeg mij af of het ontslag niet zwart op wit moet zijn: brief, mail?
Of is de datum op mijn loonstrook voldoende?
In beginsel volstaat een mondelinge verklaring voor ontslag tijdens uw proeftijd, maar zal lastig te bewijzen voor de werkgever. Een loonstrook als ontslag is niet voldoende. Het moet kenbaar zijn voor u dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd. M.a.w. de ontslagmededeling moet u tijdens de proeftijd hebben bereikt. Ontbreekt dit en slaagt de werkgever er niet in om het tegendeel te bewijzen dan is het ontslag tijdens de proeftijd niet geldig en kunt u binnen 2 maanden loondoorbetaling eisen.