Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een vast contract voor 36 uur per week en wil per 1 januari 32 uur per week gaan werken. Mijn werkgever gaat hiermee akkoord maar in mijn nieuwe contract komt nu te staan dat ik GEMIDDELD 32 uur per week werk en de werkgever wil het woord gemiddeld niet eruit halen. Als ik dit contract teken kan de werkgever m.i. mij verplichten om de ene week 20 uur en de andere week 38 uur te laten werken. Dit wil ik niet. Heeft de werkgever het recht om dit zo aan te passen?
Uw werkgever kan niet verboden worden om dit in het contract te zetten.
Ik raad aan om een min max contract af te sluiten. U bent er dan zeker van dat u een mininum aantal uren per week werkt.
Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.