Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
a. een onderwijs tak
b. een zorgverlenende tak.
Een werknemer , 17 jaar naar tevredenheid in dienst van de onderwijstak kr vijgt een burnout.
In overleg wordt deze werknemer een nieuwe taak aan de zorgkant geboden.
Met dien verstande dat hij/zij eerst de baan aan de onderwijskant opzegt.
Terwijl de baan aan de zorgkant voorlopig is.
Na drie weken aan de zorgkant wordt de kandidaat afgewezen.
Gevolg:
De organisatie is gratis van haar werknemer af.
De werknemer is zijn/haar rechten bij onderwijs kwijt.
VRAAG: Is deze constructie juridisch in orde?. .
Nee! Hier lijkt me van alles misgegaan. Misbruik van recht, strijd met goed werkgeverschap etc. etc. Ik adviseer u direct contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat. I.v.m. de wettelijke vervaltermijn van 02 maanden heeft u haast om dit recht te zetten. U mag het zelf doen, maar dat is bijzonder onverstandig. Daarvoor staat er te veel op het spel.
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk dank.
We zullen uw raad opvolgen.
Als het kan,dan graag nog advies waar een goede arbeidsrecht advocaat te vinden.
Met vriendelijke groet
In welke stad/regio? Hij/zij moet in ieder geval lid zijn van een specialisatievereniging. Dit wordt meestal op de website van het kantoor van de desbetreffende advocaat vermeld. Doet hij/zij meer dan 4 à 5 rechtsgebieden, dan is dat een contra-indicatie.