Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Geachte,
Voor mijn werk moet ik meerdere malen in het jaar voor enkele weken naar het buitenland toe voor verkoop en service, met name naar de VS. Nu ben ik eenmalig heen geweest voor drie maanden en heb ik deze trip op een toeristenvisum gemaakt. Na een voorval in de VS ben ik gaan uitzoeken of dit echter wel veroorloofd is. Zelf heb ik uitgezocht dat service verlening van je product geen probleem is op een ESTA, maar verkoop wel. Hiervoor heb je een werkvisum nodig. Nu wil ik graag weten of mijn werkgever mij kan verplichten naar het buitenland te gaan, zonder een werkvisum te verschaffen en de bijbehorende verzekering. Als ik niet heen ga wordt dit beschouwd als werkweigering en zit er geen contractverlenging in. Dit terwijl ik de werkzaamheden goed uitvoer en het werk ook plezierig vindt. Iemand enig idee hoe dit alles in elkaar steekt? Is de werkgever verplicht een visum en verzekering te regelen zodat het personeelslid goed op zakenreis kan? Ik hoor het graag!

Wanneer u voor het werk naar het buitenland moet, dan moet de werkgever voor alle visa en verzekeringen zorgen. Ik zou dit dan ook met de werkgever bespreken. is het onwetendheid? Of is het de gemakkelijkste weg? In dat laatste geval lopen zowel u als de werkgever een (financieel) risico.

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag