in een nulurencontract spreek je af dat u als werknemer werkt wanneer u wordt opgeroepen. Na drie maanden kunt u niet ineens minder uur worden opgeroepen indien u daar niet mee instemt. Indien u met regelmaat wordt opgeroepen kunt u een beroep doen op het rechtsvermoeden over de omvang van de arbeid en een arbeidsovereenkomst claimen van de gemiddelde arbeidsomvang over de afgelopen maanden. Een nulurencontract kan voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd zijn.

De vraag blijft nog wat u heeft afgesproken over uw verlof van twee maanden en uw terugkeer na dit verlof. Bent u het met elkaar eens geworden dat uw contract gehandhaafd blijft.