Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goedemiddag,
Na 2 jaar niet volledig aan het werk te zijn geweest met een onbepaalde tijdscontract ben ik nu voor 41% in de wia terecht gekomen,
Nu moet werkgever me ontslaan( ivm met 2 jaar ziekte) maar bieden ze mij een 1 jaar contact met een andere functie naam zodat ik wel in dienst kan blijven ( voor de 15 uur die open staat)maar via een 1 jarig contract en een andere functie.
Kunt u mij zeggen of dit mag en of ik ( of mijn werkgever)hier problemen mee ga krijgen
Na 2 jaar niet volledig aan het werk te zijn geweest met een onbepaalde tijdscontract ben ik nu voor 41% in de wia terecht gekomen,
Nu moet werkgever me ontslaan( ivm met 2 jaar ziekte) maar bieden ze mij een 1 jaar contact met een andere functie naam zodat ik wel in dienst kan blijven ( voor de 15 uur die open staat)maar via een 1 jarig contract en een andere functie.
Kunt u mij zeggen of dit mag en of ik ( of mijn werkgever)hier problemen mee ga krijgen
Beste, u bent twee jaar ziek geweest. De wet bepaalt dat de werkgever u kan ontslaan na die twee jaar ziekte. Dat is slecht mogelijk indien er na die twee jaar ziekte in het geheel geen mogelijkheid tot re-integratie bestaat. Indien u dus niet meer inzetbaar bent voor werk.
U bent voor ongeveer 60% inzetbaar voor werk. U kunt 15 uur per week werkzaamheden verrichten. Dat betekent dat er geen rechtsgeldige grond voor ontslag bestaat. U werkgever dient mee te werken aan uw re-integratie en u passend werk aan te bieden.
U hoeft dus zeker niet akkoord te gaan met ontslag en vervolgens een contract te aanvaarden.