Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Een potentieel nieuwe werkgever vraagt me om een loonstrook en pensioensoverzicht mee te nemen bij het arbeidsvoorwaardengesprek. Bij navraag willen ze een loonstrook om mij in te kunnen schalen in de cao salarisschalen. Inmiddels heb ik uitgezocht dat ze hierom kunnen vragen, maar dat ik dit mag weigeren. Het pensioenoverzicht om eventueel meenemen van opgebouwd pensioen en aanmelden bij de nieuwe pensioenaanbieder. Ik heb dit bij vorige wisselingen van werkgever niet eerder meegemaakt, en twijfel aan de noodzaak om dit te verstrekken en of ik er verstandig aan doe om deze gegevens te verstrekken. Wat adviseren jullie?
U kunt dit inderdaad weigeren maar daarmee maakt u het voor u zelf niet makkelijk. U doet er verstandig aan te onderhandelen over uw loon waarbij u uw kwaliteiten, ervaring etc naar voren brengt om dit te ondersteunen en niet zo zeer te baseren op het loonstrook. Uiteraard kunt u ervoor kiezen om het loonstrookje niet te tonen en aangeven dat u liever over het nieuwe salaris wilt onderhandelen en niet over uw laatste salaris.Voor verdere hulp of overleg kunt u desgewenst direct contact met mij opnemen.