Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goedenavond
Ik had een vraag
Ik ben chef-kok en gewoon werknemer
Ons bedrijf is een op een overgenomendoor ander bedrijf ,ook salaris ed
Nu word dit onderdeel van een groot productiebedrijf weer verkocht ,ben ik verplicht mee te gaan?
En als ik nu blijf bij dit productie bedrijf en niet mee ga of mag ,kan mijn salaris dan veranderd (verminderd)worden als ik in dit bedrijf blijf werken maar een andere functie ?
Er werd gezegd ,
Ja maar dan gaan wij jouw salaris wel aanpassen naar beneden
Mag dit zomaar?
Ik ben toch door hun aangenomen met alle randvoorwaarden ?
Moet ik dit slikken ?
Dit is toch niet mijn probleem dat mijn functie er niet meer is zij verkopen toch dit onderdeel van het bedrijf ?
Ik had een vraag
Ik ben chef-kok en gewoon werknemer
Ons bedrijf is een op een overgenomendoor ander bedrijf ,ook salaris ed
Nu word dit onderdeel van een groot productiebedrijf weer verkocht ,ben ik verplicht mee te gaan?
En als ik nu blijf bij dit productie bedrijf en niet mee ga of mag ,kan mijn salaris dan veranderd (verminderd)worden als ik in dit bedrijf blijf werken maar een andere functie ?
Er werd gezegd ,
Ja maar dan gaan wij jouw salaris wel aanpassen naar beneden
Mag dit zomaar?
Ik ben toch door hun aangenomen met alle randvoorwaarden ?
Moet ik dit slikken ?
Dit is toch niet mijn probleem dat mijn functie er niet meer is zij verkopen toch dit onderdeel van het bedrijf ?
Een werkgever kan een onderneming overdragen (verkopen) aan een andere werkgever, waarbij de overdrager (verkoper) is te zien als de voormalige werkgever en de overnemer (koper) de nieuwe werkgever wordt.
In geval van overgang van de onderneming worden de rechten en plichten van de betrokken medewerkers zoveel mogelijk behouden. Zij gaan eveneens over naar de overnemer en volgen als het ware de onderneming. Vanaf de overname kunnen zij hun rechten tegenover de overnemer (de nieuwe werkgever) te gelden maken, terwijl de overnemer de rechten van de overdrager (vorige werkgever) krijgt (art 7:663 BW).