Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Hallo iedereen.
Op 18-05-2015 was mijn eerste werkdag bij mijn huidige werkgever via een uitzendcontract.
Het jaar erop heb ik via mijn werkgever een tijdelijke aanstelling gekregen met begin datum 01-06-2016 en einddatum 31-05-2017
Deze is weer verlengt van 01-06-2017 met einddatum 18-05-2018
Het is mij toen niet opgevallen dat ik hier door 3 jaar en 1 dag in dienst ben
Ik heb net mijn bevestiging gekregen voor einde contract waarin nogmaals genoemd wordt dat 18 mei mijn laatste werkdag is.
Ik vaak onder de voorwaarden ARAR. Daarin staat ook vermeld dat je laatste contract op de dag dat hij de 36 maanden passeert automatisch een vast contract is.
Heb ik nu recht op een vaste aanstelling?

P.s. De gewone voorwaarden tellen niet voor een ambtelijke aanstelling
Ik heb de ARAR voorwaarden

Helaas bent u niet 3 jaar en 1 dag in dienst.

Vanaf 18 mei 2025 was u in dienst van het uitzendbureau. Van hen heeft u toen ook loon ontvangen en salarisspecificaties.

De eerste datum van uw dienstverband bij uw huidige werkgever is 1 juni 2016.

Het spijt mij u niet anders te kunnen berichten.

Beoordeel dit antwoord:

Het antwoord van Albersen is te kort door de bocht. Onder voorwaarden telt het contract via het uitzendbureau (u.b.) wel mee. Daarvoor is het echter vereist exact op de hoogte te zijn van alle relevante feiten en omstandigheden. Ik adviseer u dan ook zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat.

Beoordeel dit antwoord:

Reactie van de vraagsteller

Dat vermoeden had ik zelf ook al.

Als ik de voorwaarden zelf lees dan telt volgens artikel 6.a een vast contract vanaf 36 maanden
En volgens 7; worden uitzendcontracten daarin ook mee geteld

Ja ik heb gisteren contact gehad met een advocaat en morgen ga ik er heen


Ok, veel succes er mee.

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag