Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste medewerkers,
Afgelopen feestdag heb ik gewerkt. Nu is de horeca cao per 2018 veranderd en heb ik recht op 200% uitbetaling/TVT.
Nu heb ik 5,5ur gewerkt en zou ik dus 11ur moeten krijgen. Echter heeft het bedrijf 4ur inhouden op die 11ur omdat ik slechts 1 dagdeel heb gewerkt. Ik heb volgens hen 4ur opgenomen, omdat ik die laatste 4ur niet gewerkt heb. Dit kan toch niet kloppen?
Stel ik zou 3urtjes gewerkt hebben (van de 8urige werkdag), dan zou ik 6urtjes krijgen, maar volgens de baas 5ur in moeten leveren. Dan zou ik dus maar 1ur overhouden van de 3 ur die ik gewerkt zou hebben. Dit kan toch niet?
Neem aan dat je 200% krijgt van de gewerkte uren.
Kan iemand mij uitleggen hoe dit zit? Is de berekening van het bedrijf goed of heb ik gelijk?
Met vriendelijke groet
Afgelopen feestdag heb ik gewerkt. Nu is de horeca cao per 2018 veranderd en heb ik recht op 200% uitbetaling/TVT.
Nu heb ik 5,5ur gewerkt en zou ik dus 11ur moeten krijgen. Echter heeft het bedrijf 4ur inhouden op die 11ur omdat ik slechts 1 dagdeel heb gewerkt. Ik heb volgens hen 4ur opgenomen, omdat ik die laatste 4ur niet gewerkt heb. Dit kan toch niet kloppen?
Stel ik zou 3urtjes gewerkt hebben (van de 8urige werkdag), dan zou ik 6urtjes krijgen, maar volgens de baas 5ur in moeten leveren. Dan zou ik dus maar 1ur overhouden van de 3 ur die ik gewerkt zou hebben. Dit kan toch niet?
Neem aan dat je 200% krijgt van de gewerkte uren.
Kan iemand mij uitleggen hoe dit zit? Is de berekening van het bedrijf goed of heb ik gelijk?
Met vriendelijke groet
U heeft recht op de uren die u gewerkt heeft met daarop de toeslagen. Het inhouden van werkuren is niet toegestaan. Rust en pauzetijden zijn voor u kosten.
Reactie van de vraagsteller
Ontzettend bedankt voor uw antwoord