Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn dochter werkt in de horeca en heeft een 4 uren contract. Bij aanstelling afgesproken dat ze door de weeks werkt. Ze heeft ook werk verplichtingen elders. Dat ging goed tot afgelopen week. Ze werkt normaal een aantal dagen in de week, de 4 uren komen nooit in gevaar. Nu was ze voor een zaterdag ingeroosterd terwijl ze al had opgegeven dat ze dan niet kon werken. Eerder in deze week heeft ze al 2 dagen gewerkt. De werkgever heeft haar nu daarom ontslagen omdat ze werk weigert. Dit is volgens mij niet juist. Wat zijn haar rechten en verplichtingen in deze en wat moet ze doen?
Dit is inderdaad niet terecht als er geen zwaarwichtige redenen zijn voor de werkgever om uw dochter toch in te plannen. De werkgever had wellicht voor andere maatregelen kunnen kiezen en niet direct tot ontslag op staande voet mogen overgaan. Uw dochter dient binnen 2 maanden een verzoekschrift in te dienen bij de rechter. Het is aan te raden hierbij juridische hulp in te schakelen. U kunt desgewenst direct contact met mij opnemen voor verdere hulp.