Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goedenavond,
Ik ben bezig met een andere baan,
Maar helaas heb ik 100 min uren bij mijn huidige werkgever. Hier kan ik zelf helaas niet veel aan doen aangezien waar ik werk zomers weinig rot niets te doen is en wij dan minder uren maken. Dit is dus geen bewuste keuze van mezelf.
Nu heb ik een jaar geleden ook nog eens een zware burn out gehad en zijn ze van 32 uur naar 26 contract uren gegaan. Maar was niet in staat om meer te werken ivm mijn herstel. Dus was voor hun ook geen probleem.
Maar wat nu als ik een nieuwe baan heb mogen ze dan deze uren van mijn laatste salaris aftrekken?
Mvg
Ik ben bezig met een andere baan,
Maar helaas heb ik 100 min uren bij mijn huidige werkgever. Hier kan ik zelf helaas niet veel aan doen aangezien waar ik werk zomers weinig rot niets te doen is en wij dan minder uren maken. Dit is dus geen bewuste keuze van mezelf.
Nu heb ik een jaar geleden ook nog eens een zware burn out gehad en zijn ze van 32 uur naar 26 contract uren gegaan. Maar was niet in staat om meer te werken ivm mijn herstel. Dus was voor hun ook geen probleem.
Maar wat nu als ik een nieuwe baan heb mogen ze dan deze uren van mijn laatste salaris aftrekken?
Mvg
Als de werkgever u minder uren laat werken, om welke reden dan ook, dan moet de werkgever u gewoon alles betalen. Zogenaamde min uren bestaan niet. De werkgever mag geen uren in mindering brengen op uw salaris.