Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Na aanleiding van de uitbetaling van de vakantietoeslag rees mij de volgende vraag.
Ik werk in de zorg met als cao, VVT.
Nu zag ik dat men bij de berekening hiervan, uitgaan van het basissalaris per maand, terwijl onderstaand uit het cao komt.
1. Je hebt recht op een vakantiebijslag voor ieder (deel van) de maand waarinje salaris hebt
ontvangen. Deze vakantiebijslag is 8% vanje maandelijks ontvangen salaris.
(art. 3.11 cao VVT 2016-2018)
Hierin spreken ze niet over basissalaris, maar over ontvangen salaris, m.i., dus incl. onregelmatigheidstoeslag.
Ik kan dit nergens terugvinden op internet, alleen dat wettelijk toeslag moet worden betaald incl. ORT, mits anders vermeld in cao.
Weet iemand hier een duidelijk antwoord op? (P.s. fnv hierover ook geïnformeerd, maar die wisten mij ook geen duidelijk antwoord te geven)
Bedankt vast!
De tekst van de CAO is duidelijk. u heeft dus recht op 8% VT over het volledig ontvangen salaris. dit ook conform de jurisprudentie.
Bij verdere vragen/problemen adviseer ik u contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor uw antwoord, ik heb vandaag een aantal verzorgingshuizen gebeld met dezelfde vraag en degene die een antwoord wilden geven, zeiden allemaal dat ze de toeslag berekenden over het basissalaris.
Ik heb nog in de cao gezocht of onder salaris basissalaris wordt bedoelt, maar dit kan ik nergens terugvinden.
Het zou toch niet zo zijn dat dit overal fout gedaan wordt en dat ik de eerste ben die dit vreemd vind?
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor uw antwoord, ik heb vandaag een aantal verzorgingshuizen gebeld met dezelfde vraag en degene die een antwoord wilden geven, zeiden allemaal dat ze de toeslag berekenden over het basissalaris.
Ik heb nog in de cao gezocht of onder salaris basissalaris wordt bedoelt, maar dit kan ik nergens terugvinden.
Het zou toch niet zo zijn dat dit overal fout gedaan wordt en dat ik de eerste ben die dit vreemd vind?
Gezien de door u geciteerde tekst van de CAO en de jurisprudentie blijf ik bij mijn eerdere antwoord. Of andere werkgevers het wel/niet fout doen speelt wat mij betreft geen rol.