Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
In beginsel wordt bij een functiewijziging het salaris niet veranderd, tenzij er zwaarwichtige belangen zijn zoals reorganisatie. Is het slechts de bedoeling dat u naar een lagere functie gaat dan hoeft dit dus niet te betekenen dat u ook minder gaat verdienen. Is uw werkgever het hier niet mee eens dan zal hij zich tot de rechter wenden.
Komt u er samen niet uit, dan wil ik wel naar uw zaak kijken.
Wanneer de functiebenaming verandert, dan heeft Biharie gelijk.
Wanneer de functie-inhoud verandert, dan heeft de werkgever in principe gelijk, zeker wanneer het op eigen verzoek is. U heeft in principe op het salaris, dat bij de door u uitgeoefende functie hoort. Is de verlaging te drastisch, dan kan er misschien met een PT (persoonlijke toeslag) gewerkt worden.