Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een vraag.
Ik heb sinds afgelopen jaar een vast contract gekregen. Mijn leeftijd is 21 jaar. Mijn uurloon is volgens de cao berekend op 8,69 euro netto per uur. Op het laatst gekregen contract staat 10.03 euro netto per uur vermeld. Op de loonstroken staat het bedrag van 8,69 netto per uur en dit is ook hetgeen dat ik uitbetaald krijg. Ik heb hierover navraag gedaan bij mij werkgever en hij vertelde mij dat de 10.03 euro netto een fout is in de administratie en ik gewoon de 8,69 euro netto per uur krijg. Mijn vraag is, mag dit zomaar? Heb ik dan geen recht op de 10,03 euro netto per uur aangezien dit op het ondertekende bedrag vermeld staat. Alvast bedankt
Ik heb sinds afgelopen jaar een vast contract gekregen. Mijn leeftijd is 21 jaar. Mijn uurloon is volgens de cao berekend op 8,69 euro netto per uur. Op het laatst gekregen contract staat 10.03 euro netto per uur vermeld. Op de loonstroken staat het bedrag van 8,69 netto per uur en dit is ook hetgeen dat ik uitbetaald krijg. Ik heb hierover navraag gedaan bij mij werkgever en hij vertelde mij dat de 10.03 euro netto een fout is in de administratie en ik gewoon de 8,69 euro netto per uur krijg. Mijn vraag is, mag dit zomaar? Heb ik dan geen recht op de 10,03 euro netto per uur aangezien dit op het ondertekende bedrag vermeld staat. Alvast bedankt
Dat mag niet zomaar. Partijen dienen zich te houden aan het arbeidscontract. Pas als het duidelijk is dat het om een kennelijke verschrijving gaat of dat partijen dit niet zo hebben bedoeld, dan is de correctie te rechtvaardigen. In beginsel kunt u uw werkgever aan het hogere nettoloon per uur houden, hij zal het tegendeel moeten bewijzen.
Komt u er samen niet uit, dan wil ik wel naar uw zaak kijken.