Hallo,
Ik werk sinds een paar maanden bij een nieuwe werkgever. Door allerlei omstandigheden (werkgerelateerd) is mijn vakantie pas laat doorgegeven en twee keer verzet. Ondertussen was ook gebleken dat de werktijden voor mij niet haalbaar waren ivm opvangtijden en reistijd. De reistijd leek eerst haalbaar (Google maps, tweede gesprek op locatie) omdat ik geen zicht had op de ernst van de spits. Het bleek dat ik ongeveer 2 keer zo lang reisde per dag (120-150 minuten per dag ipv 70-80). Dit brak me op en dat heb ik zo gedeeld met mijn teamleider. We zijn op zoek naar een oplossing, maar de eerste reactie was dat ik dan misschien maar door moest solliciteren. Nu blijkt ook nog dat de teamleider binnen mijn vakantie een teamdag heeft gepland. Daarover zei ze telefonisch dat hij een verplicht karakter heeft een dat ik ondanks mijn vakantie moest komen. Omdat de integratie in het team zo lastig was geweest (maar wel gelukt) durfde ik geen nee te zeggen. Nu merk ik echter dat ik boos ben en me afvraag in hoeverre dit zo mag. Ik heb mijn vakantie echt nodig om op te laden. Ik ben alleenstaande moeder en zoals gezegd ben ik al wat opgebrand door de lange werkdagen met die reistijden.

Wat mag de werkgever hierin?