Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb 11 juni jl. mijn contract opgezegd naar een 10 en half jaar dienstverband. in mijn contract staat dat ik 1 maand opzegtermijn heb. Maar omdat ik het bedrijf goed wil achterlaten heb ik eerder dan 1 maand van te voren opgezegd zodat men tijd heeft om iemand anders voor mijn positie te zoeken.
Bij mijn nieuwe werkgever start ik 1 september dit heb ik ook zo verwoord in mijn ontslagbrief. Nu wil men mij eerder weg hebben dan 30 aug. Kan men mij daartoe dwingen?
Bij mijn nieuwe werkgever start ik 1 september dit heb ik ook zo verwoord in mijn ontslagbrief. Nu wil men mij eerder weg hebben dan 30 aug. Kan men mij daartoe dwingen?
Dat kan niet zomaar. Als u tijdig en correct hebt opgezegd dan kan uw werkgever u niet dwingen om eerder te vertrekken. Een eerdere opzegging dan gewenst heeft geen gevolgen voor uw. Komt u er samen niet uit, dan wil ik wel naar uw zaak kijken.