Nadat ik tijdens mijn rechtenstudie ervaring had opgedaan als vrijwilliger bij een rechtswinkel, ben ik in 1996 advocaat geworden. In 2007 ben ik mijn eigen advocatenkantoor begonnen, dat sinds 2010 een maatschap is: Swart & De Schepper Advocaten. Met inmiddels 8 advocaten houden wij ons bezig met arbeidsrecht, ondernemingsrecht en aansprakelijkheden.
Ik ben advocaat geworden omdat ik slecht tegen onrecht kan. Ik wil mensen kunnen kunnen helpen die onrechtvaardige situaties ervaren en vastlopen in het rechtssysteem. In de meeste gevallen lukt het mij in lastige situaties praktische, bevredigende oplossingen te vinden. Ik vind het zeer belangrijk dat ik een zaak naar tevredenheid van u als cliënt kan afsluiten.
- specialisatie-opleiding Arbeidsrecht voltooid in 2006 bij de Grotius-academie
- toegelaten lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)
- lid van de Vereniging van Incasso- en Proces Advocaten (VIA)
- lid van de International Bar Association (Insurance Committee en Employment and Industrial Relations Law Committee)
- gastdocent bij het Studiecentrum voor Bedrijf en Overheid
Ik ben auteur van het boek "Ik wens u veel personeel, het arbeidsrecht in de praktijk" (ISBN: 978-90-819108-0-4), verkrijgbaar bij de boekhandels en bij Bol.com.
Voor het geven van een eerste, onderbouwde inschatting van uw kansen en mogelijkheden in uw kwestie breng ik u geen kosten in rekening. U mag dus altijd uw kwestie eerst vrijblijvend aan mij voorleggen. Ook voor een juridische second opinion word ik regelmatig gevraagd en bent u bij mij van harte welkom. Voor de omvang van de eventueel noodzakelijk te verrichten werkzaamheden kan ik in de meeste gevallen vooraf een gespecificeerde inschatting maken. Bij prijsafspraken stel ik altijd voorop dat de door u te verwachten opbrengsten ruimschoots moeten kunnen opwegen tegen mijn kosten.
Ik zie dat anders al mevrouw Martens. Op uw zoon rust de verantwoordelijkheid de uitgever zo snel mogelijk te informeren dat hij geen prijs stelt op continuatie van de toezending van het tijdschrift en …
Ik ga ervan uit dat het uw eerste contract is en dat dit voor een kortere duur dan 36 maanden is gesloten. Wettelijk uitgangspunt is dan dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt na het verstrijken …
Voor opzegging van uw dienstverband gelden de wettelijke opzegtermijnen als genoemd in art. 7:672 BW, tenzij partijen vooraf binnen de wettelijke mogelijkheden afwijkende afspraken hebben gemaakt. Uw …
Het handelsregister van de Kamer van Koophandel is doorslaggevend over de vraag wie van uw werkgever bevoegd is uw arbeidscontract voor akkoord te ondertekenen. Indien iemand anders namens uw werkgever …
Aan de hand van de bekende rechtspraak laat uw vraag zich niet eenduidig beantwoorden. Rechters kunnen hiermee verschillend omgaan. De reden van weigering deze 13e maand alsnog uit te betalen zal doorslaggevend …
Letsel, Schade & Aansprakelijkheid — Op grond van art. 7:658, lid 2 BW is de werkgever "jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer". Op grond van art. 9, lid 1 van de Arbeidsomstandighedenwet is de werkgever verplicht arbeidsongevallen die leiden tot de dood, blijvend letsel of ziekenhuisopname direct te melden bij de Arbeidsinspectie. In geval van letsel- of andere schade die de werknemer tijdens het verrichten van de werkzaamheden overkomt, is het verstandig de werkgever hiervoor schriftelijk aansprakelijk te houden. Op grond van art 3:310 BW kan deze vordering verjaren na 5 jaren nadat de benadeelde met de schade bekend is geworden. Bovendien is het verstandig snel tot aansprakelijkheidsstelling over te gaan om zo min mogelijk bewijs van de toedracht en de schade verloren te laten gaan. Schakel bij letsel altijd zo snel mogelijk een deskundige advocaat in. Hij kan in overleg met u de verdere onderhandelingen met uw werkgever of diens verzekeraar namens u op zich nemen. Als de aansprakelijkheid van uw werkgever vast staat zal uw werkgever u ook de redelijke kosten van deze rechtsbijstand moeten vergoeden. Bekijk dit document
Werk & Inkomen — Indien uw werkgever weigert uw loon te betalen, bijvoorbeeld wegens betalingsproblemen of arbeidsconflict, is het raadzaam uw werkgever schriftelijk tot betaling aan te manen. Als die schriftelijke aanmaning niet tot betaling leidt, is het raadzaam juridisch advies in te winnen. Bekijk dit document
Werk & Inkomen — Als u door uw werkgever zomaar wordt ontslagen zonder voorafgaande toestemming van UWV Werkbedrijf (die in veel gevallen krachtens art. 6, lid 1 BBA is vereist) is het raadzaam uw werkgever zo snel mogelijk een aangetekende brief te sturen. Hierin dient u de vernietiging van deze opzegging in te roepen (ingevolge art. 9, lid 1 BBA). Ook dient u hierin te benadrukken dat u beschikbaar en bereid bent de overeengekomen werkzaamheden te blijven verrichten (HR 19 december 2003, NJ 2004, 269). De vernietiging van de opzegging dient op grond van art. 9, lid 3 BBA binnen 6 maanden plaats te vinden. Indien uw werkgever naar aanleiding van uw onderstaande brief niet reageert, is het raadzaam zo snel mogelijk juridisch advies in te winnen. Bekijk dit document
Werk & Inkomen — Een heldere studiekostenregeling tussen werkgever en werknemer is van belang om juridisch niet op verrassingen te stuiten. Naar vaste rechtspraak van de Hoge Raad kan het onder omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn als werkgever van een werknemer te verlangen bij beeindiging van het dienstverband de overeengekomen volledige studiekosten terug te vorderen (HR10 juni 1983, NJ 1983, 796). Het moet hierbij gaan om a. een financiële regeling die de tijdsspanne vaststelt gedurende welke de werkgever geacht wordt baat te hebben van de door de werknemer tijdens diens studiewerkzaamheden verworven kennis en vaardigheden, b. bepaalt dat de werknemer, indien de dienstbetrekking tijdens of onmiddellijk na afloop van de studieperiode eindigt, het loon over die periode aan de werkgever zal moeten terugbetalen en c. deze terugbetalingsverplichting vermindert naar evenredigheid van het voortduren van de dienstbetrekking gedurende de bedoelde tijdsspanne. Van belang is dus dat een terugbetalingsregeling is overeengekomen (en bij voorkeur schriftelijk is vastgelegd) en dat een zodanige trapsgewijze terugbetalingsregeling overeen is gekomen dat minder moet worden terugbetaald naarmate de werkgever in de loop van de tijd er meer profijt van heeft gehad. Een en ander komt in doorsnee situaties in onderhavige model tot uitdrukking, maar kan natuurlijk per geval anders zijn. Als alternatief is een door de werkgever te verstrekken studielening te overwegen. Bekijk dit document
Werk & Inkomen — eenvoudige arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Bekijk dit document