Wat voor een soort arbeidsovereenkomst heeft u? En voor hoeveel uur?

Je kunt je op het standpunt stellen dat de werkgever je de andere 12 uur toch moet uitbetalen. Dat hij je niet aan het werk stelt komt immers voor zijn rekening. Dus als hij wilt dat je in juni tot september meer werkt dan zal hij daarvoor weer in de buidel moeten tasten.

Als u een contract heeft voor 34 uur per maand, dan heeft u recht op loondoorbetaling. Wordt u wel iedere maand voor 34 uur uitbetaald? Uit uw verhaal begrijp ik namelijk dat vooral het 'opsparen' van uw uren het probleem is. U heeft een contract voor 34 uur per maand, dus uw werkgever dient u voor 34 uur in te plannen. Doet hij dit niet dan komt dat voor zijn rekening, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt (wat in uw geval niet blijkt).
Ik adviseer u uw werkgever hierop aan te spreken en duidelijk te maken dat hij u voor 34 per maand dient in te plannen en niet op deze manier uw min-uren kan opsparen voor een later moment.