Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Als het UWV het ontslag aanvaard heeft op 29 augustus 2013 moet de werkgever nog opzeggen en moet hij de opzegtermijn, minimaal 1 maand, nog in acht nemen. Normaal moet de werkgever u tot die tijd het salaris doorbetalen omdat u tot die tijd nog steeds in dienst bent.
Reactie van de vraagsteller
Hallo ja maar nu is het geval dat hij ook te laat was met opzeggen die termijn was ook verlopen vandaar dus uw zegt dat hij dan gewoon loon moet door betalen Mvg
Het UWV heeft gelijk. U moet per mail én aangetekende brief tegen uw ontslag (laten) protesteren, uw loon en tewerkstelling vorderen, en u moet dat ook zo snel mogelijk doen. Ik raad u aan hierbij een arbeidsrechtjurist in te schakelen om fouten te vermijden.