Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte LS,
een werkgever wil een gebruikscontract/overeenkomst voorleggen aan een werknemer b.v. voor gebruik van bedrijf-gsm, laptop, sleutel van het bedrijfspand of bedrijfsgereedschap. Hierin staat dat de werknemer hoofdelijk aansprakelijk is als er schade voor de onderneming ontstaat wanneer de ontstane schade is ontstaan door grove nalatigheid of grove schuld door de werknemer. Men vraagt dit document te ondertekenen. Mag de werknemer dat weigeren en wat als hij deze niet ondertekent?
m.vr.gr.
een werkgever wil een gebruikscontract/overeenkomst voorleggen aan een werknemer b.v. voor gebruik van bedrijf-gsm, laptop, sleutel van het bedrijfspand of bedrijfsgereedschap. Hierin staat dat de werknemer hoofdelijk aansprakelijk is als er schade voor de onderneming ontstaat wanneer de ontstane schade is ontstaan door grove nalatigheid of grove schuld door de werknemer. Men vraagt dit document te ondertekenen. Mag de werknemer dat weigeren en wat als hij deze niet ondertekent?
m.vr.gr.
Hij kan dit inderdaad vermelden in de overeenkomst. Deze voorwaarde is er vooral opgericht dat men de werknemer er op wijst dat wanneer hij onzorgvuldig met het materiaal om gaat, en er dingen op doet die schadelijk kunnen zijn voor de machine/apparaat of schadelijk kunnen zijn voor de werkgever en of bedrijf dat de werknemer aansprakelijk is voor de eventuele gevolgschade die hierdoor optreed. Natuurlijk zal bij ontslag of schade hiervoor wel duidelijk bewijs moeten zijn.