Wat een vervelende situatie voor u. Ik kan mij voorstellen dat u veel vragen heeft. Omdat de omstandigheden bij ontslagzaken heel verschillend kunnen zijn adviseer ik u contact op te nemen met een arbeidsrecht specialist. Deze kan afhankelijk van uw omstandigheden een goed advies geven of u verder bijstaan.
Als u wilt kunt u voor verder advies rechtstreeks met mij of een van mijn collega's op deze site contact opnemen.

U kunt niet per direct ontslagen worden tenzij er sprake is van een dringende reden (ontslag op staande voet). Indien geen dringende reden aanwezig is en u een vast contract heeft, zal de werkgever afhankelijk van de ontslagreden een ontslagvergunning bij het UWV aan moeten vragen (bij bedrijfseconomische omstandigheden) of bij de kantonrechter (voor overige redenen). Als de werkgever dit heeft aangevraagd kunt u verweer voeren. Het is altijd verstandig om dit te doen. Ook kan de werkgever u een beëindigingsvoorstel aanbieden. Hier valt mogelijk over te onderhandelen. De werkgever zal inderdaad de opzegtermijn moeten hanteren. Tevens zult u waarschijnlijk recht hebben op een transitievergoeding (globaal komt dit neer op 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar) als u tenminste 2 jaar in dienst bent geweest. Als u meer duidelijkheid heeft over de vervolgstappen van de werkgever kunt u altijd vrijblijvend contact met mij opnemen voor advies.

Dit hangt af van uw leeftijd. Aan de hand daarvan kan het fictieve arbeidsverleden worden bepaald. Globaal gezien geldt dat 1 gewerkt jaar telt voor 1 maand WW. In uw geval zal dat dus neer komen op minimaal 21 maanden WW (plus eventueel de maanden uit het fictief arbeidsverleden). Vanaf 1 januari 2016 zal de opbouw in WW veranderen. Voor precieze bedragen en berekeningen zijn er op internet vele tools te vinden.