Vraag

Het bedrijf waarbij ik werk is dit jaar mei overgenomen door twee mannen die al een zakenrelatie met elkaar hebben. Eerst zouden er intern geen veranderingen plaatsvinden, maar nu hoorden wij afgelopen week dat mijn collega en ik wat uren moesten inleveren omdat er een familielid van één van de heren onze afdeling komt versterken. Wij hebben op papier 8 uur per week staan, maar meestal werken wij tussen de 15-20 uur. In het topseizoen zelfs 20-30 uur.
Op mijn contract staat flexwerker voor 8 uur per week. Nu heb ik iets gelezen over "vermoeden van arbeidsomvang". Dat er gekeken wordt naar het aantal werkelijke gewerkte uren. Geldt dit ook nog als er een overname heeft plaats gevonden?
Heb ik recht om deze regel uit de wet te gebruiken?

Graag jullie reactie.

Deel deze vraag

1 Reactie

Dit vermoeden van arbeidsomvang geldt ook na overname van een bedrijf. U kunt deze regel dus gebruiken naar uw werkgever.

Bedankt voor uw stem!

Beoordeel:
* * * * *

Niet het antwoord dat u zocht?

Kies een onderwerp:
Relevante zoekterm:

Welkom terug. Om te reageren of om contact op te nemen dient u eerst in te loggen. Klik op onderstaande knop log in om in te loggen.

Log in
Sluit scherm