Tijdens de eerste 26 weken van een uitzendcontract kan een onbeperkt aantal contracten voor bepaalde tijd worden gesloten. Pas na 26 weken geldt de normale regel dat bij een vierde contract voor bepaalde tijd of bij meerdere contracten die samen langer dan 36 maanden duren, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. De contracten uit het eerste half jaar tellen niet mee.
In dit geval betekent dit dus dat je eerste contract via het uitzendbureau dus niet meetelt voor de benadering van de 36-maanden termijn of het 4e contract. De werkgever kan dus zonder vergaande gevolgen je opnieuw een jaarcontract geven en volgend jaar bekijken of hij je een vast contract aanbiedt.