Hallo ik had een vraag. Ik werk sinds januari in de horeca en heb een half jaar contract voor 10 uur. Mijn werkgever roosterd mij voor die 10 uur in verdeeld over 2 - 3 diensten. Daarnaast heb ik ook nog verplicht 1 a 2 dagen beschikbaarheidsdienst. Dit houdt in dat ik die dag(en) niks kan plannen omdat ik bereikbaar moet zijn tot 12.00uur , en moet komen werken als bijv iemand ziek is of het erg druk is. In feite kan im dit dus niet als een echte vrije dag beschouwen omdat ik niet vrij ben om iets voor mezelf in te plannen . Bovendien staat hier geen vergoeding voor alleen in geval ik daadwerkelijk moet komen werken tijdens die beschikbaarheidsdag. Mag dit zomaar en kan mijn werkgever mij verplichten bereikbaar te zijn en beschikbaar te blijven?? Op deze manier ben ik dus met mijn 10 urig contract gemiddeld 4 dagen per week kwijt.
Heel graag uw antwoordt want dit houdt mij erg bezig . Hartelijk dank !