Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Veranderde wetgeving tijdelijke contracten
Op 01-12-2014 ben ik bij mijn huidige werkgever een tijdelijk contract voor de duur van 4 maanden aangegaan (arbeidsduur 12 u/p.w) gevolgd door een jaarcontract per 01-04-2015 (arbeidsduur 32 u/p.w). Mijn werkgever wil mij nu aansluitend een tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar per 01-04-2016 aanbieden (arbeidsduur 24u/p.w). Mag dit contract in de huidige wetgeving voor de duur van 1 jaar gegeven worden of is dit slechts nog voor de duur van 8 maanden mogelijk (omdat dan de termijn van 24 maanden aansluitende tijdelijke contracten bereikt is)?
Op 01-12-2014 ben ik bij mijn huidige werkgever een tijdelijk contract voor de duur van 4 maanden aangegaan (arbeidsduur 12 u/p.w) gevolgd door een jaarcontract per 01-04-2015 (arbeidsduur 32 u/p.w). Mijn werkgever wil mij nu aansluitend een tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar per 01-04-2016 aanbieden (arbeidsduur 24u/p.w). Mag dit contract in de huidige wetgeving voor de duur van 1 jaar gegeven worden of is dit slechts nog voor de duur van 8 maanden mogelijk (omdat dan de termijn van 24 maanden aansluitende tijdelijke contracten bereikt is)?
Met BW 7 668a kunt u na dit contract een vast contract claimen. Tot wanneer het is maakt niet uit.