Vraag

Veranderde wetgeving tijdelijke contracten

Op 01-12-2014 ben ik bij mijn huidige werkgever een tijdelijk contract voor de duur van 4 maanden aangegaan (arbeidsduur 12 u/p.w) gevolgd door een jaarcontract per 01-04-2015 (arbeidsduur 32 u/p.w). Mijn werkgever wil mij nu aansluitend een tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar per 01-04-2016 aanbieden (arbeidsduur 24u/p.w). Mag dit contract in de huidige wetgeving voor de duur van 1 jaar gegeven worden of is dit slechts nog voor de duur van 8 maanden mogelijk (omdat dan de termijn van 24 maanden aansluitende tijdelijke contracten bereikt is)?

Deel deze vraag

1 Reactie

Met BW 7 668a kunt u na dit contract een vast contract claimen. Tot wanneer het is maakt niet uit.

Bedankt voor uw stem!

Beoordeel:
* * * * *

Niet het antwoord dat u zocht?

Kies een onderwerp:
Relevante zoekterm:

Welkom terug. Om te reageren of om contact op te nemen dient u eerst in te loggen. Klik op onderstaande knop log in om in te loggen.

Log in
Sluit scherm