U heeft alleen recht op ouderschapsverlof indien u minimaal 1 jaar een arbeidsovereenkomst bij de betreffende werkgever heeft. Ook mag het kind niet ouder dan 8 jaar zijn.

In principe mag de werkgever uw ouderschapsverlof niet weigeren, tenzij zwaarwegende bedrijfs - of dienstbelangen er zich tegen verzetten.
Wel kan hij bezwaar maken tegen de verdeling van de verlofuren die u voorstelt.