Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste, ik werk bij een zorginstelling en mij is verteld dat er voor mij ontslag wordt aangevraagd vanwege overtallig. Ik ben 63 jaar en 15 jaar in dienst. Mijn werkgever heeft mij verteld dat ik recht heb op ontslagvergoeding van 1 maandsalaris per gewerkte 5 jaren, dus 3 maandsalarissen. In de wet werk en zekerheid lees ik echter dat er een transitievergoeding moet worden uirbetaald. In mijn geval is dat dan sowieso 13 maandsalarissen voor de gewerkte jaren vanaf mijn 50ste. Vraag is nu, kan mijn werkgever zomaar afwijken van de WWZ of zijn er uitzonderingsbepalingen voor mijn werkgever. Het gaat om een parttime vast dienstverband zonder toeters of bellen. Bij voorbaat dank en met vriendelijke groet, BJ
U hoeft zo wie zo niet akkoord te gaan met het ontslag, en zou hiervoor zeker schriftelijk bezwaar tegen maken. De werkgever dient dan naar de rechter te gaan voor ontbinding. Daarbij mag de werkgever zeker niet afwijken van de wet en hoeft u ook niet akkoord te gaan met zo'n laag bedrag. Ik adviseer u ook hier tegen schriftelijk bezwaar te maken. Mocht u verdere hulp en of advies wensen, mag u gerust contact met mij opnemen.